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九五至尊老品牌:组织人事

关于做好2009年专业技术岗位聘任工作的通知
时间:2010-09-04 10:03:31 阅读量:
九五至尊最新备用网址人字〔2009〕78号

全校各单位:
根据《九五至尊老品牌教师职务聘任暂行办法》(九五至尊最新备用网址人字〔2004〕82号)、《九五至尊老品牌实验技术等系列专业技术职务聘任暂行办法》(九五至尊最新备用网址人字〔2004〕83号)、《九五至尊老品牌岗位设置管理暂行办法》(九五至尊最新备用网址人字〔2007〕85号)精神,为做好2009年专业技术岗位聘任工作,现将有关事项通知如下:

一、岗位设置
学校按核定给各单位的二至七级专业技术岗位总数并结合各单位教学科研情况、教师队伍结构等对申报的招聘岗位数进行审核。其中,专业技术四级、七级岗位由各单位按学:硕ǖ母谖皇萍錾媳ㄑ#欢级、三级岗位,各单位根据推荐限额上报学校,由学校统筹、进行差额评审;五级、六级及中初级岗位由各单位根据岗位结构比例和聘任条件自主聘用,报学校审核备案。
一般(岗内)破格,学校不增加单位招聘岗位数;特殊(增岗)破格(仅限教授四级岗位),学校评审通过后,可增加单位当年招聘岗位数。

二、聘任条件
各系列专业技术岗位分级聘任条件仍按九五至尊最新备用网址人字〔2007〕86号执行,其中,四级、七级、十级岗位条件继续按九五至尊最新备用网址人字〔2004〕82号、九五至尊最新备用网址人字〔2004〕83号和九五至尊最新备用网址人字〔2004〕84号执行。各单位可在上述文件基础上,结合实际制定专业技术高级职务岗位聘任条件实施细则,并报人事部备案。
(一)学历学位要求
1.应聘教授岗位者,原则上应具有博士学位,其中,1957年1月1日以后出生的必须具有博士学位。
2.应聘副教授岗位者,1961年1月1日以后出生的必须具有硕士学位,其中,1965年1月1日以后出生的应具有博士学位(艺术、体育、大英部等专业除外)。
3.应聘实验技术等其他系列高级岗位人员原则上应具有硕士学位,其中1961年1月1日以后出生应聘副编审和研究馆员岗位者、1957年1月1日以后出生应聘编审岗位者必须具有硕士学位。
(二)外语要求
1.应聘教师中高级职务专业技术人员均应具有学校规定的外语考试有效合格成绩,其中1961年1月1日以后出生的,必须具有规定的WSK(英语为PETS5)考试有效合格成绩(艺术、体育、临床中医药、考古与古籍整理等专业教师的合格线适当降低)。
2.应聘其它系列中高级职务岗位须参加学校职称外语考试并取得合格成绩。从2010年起,1973年1月1日以后出生的人员,必须具有规定的WSK(英语为PETS5)考试有效合格成绩。
3.符合下列情况者可免试外语:
持有效TOEFL成绩80分以上、GRE成绩1800分以上、IELTS(雅思)成绩5.5分以上者;
在国外学习并获得学位者(须经教育部学位认证);
在国外本专业著名学术期刊以第一作者身份用外文发表论文2篇以上者(SCI、EI、SSCI、A&HCI收录);
公开出版20万字以上本专业译著的第一译者。
4.今年原则上不允许外语“先评后考”。
(三)著作、论文条件
1.发表的论文单篇字数不得少于3000字。
2.论文作者只统计第一作者和通讯作者。
3.专家笔谈、书评类、论文摘要、科普性文章、增刊文章一律不予统计。
4.国际会议论文除被SCI、EI、SSCI、A&HCI检索外,其他最高只能视作核心期刊论文,且必须是全文发表在正式出版的会议论文集或期刊上(有正式ISBN、ISSN号)。
5.基础教学型教师申请副教授以上职务必须在省级及以上出版社正式出版主编或副主编教材、教学参考书1部。
(四)有关教学、科研特殊情况的说明
1.承担国家级重大科研项目的主要成员,经所在单位同意,教学工作量可适当减少,但课堂授课不得低于规定任务的三分之一。
2.省部级以上精品课程主讲教师、获得学校杰出教学贡献校长奖或青年教师讲课大赛一等奖的教师,经所在单位和教学主管部门确认,在同等条件下优先晋升。
3.在Nature、Science、Cell等国际顶级学术期刊上发表论文者可破格申请高一级岗位。
4.所有科研经费的统计均以实际到账经费为准。
5.纵向项目和横向项目经费分解的认定,必须凭项目申报书(社科部或科技部签字认可)、项目主持人的详细经费分解明细材料,并经学院领导签字确认后,报人事部备案(项目组其他人员的项目经费计算均以此为依据)。

三、聘任组织
学院、系(所、教研室)分别成立专业技术岗位聘任资格审查小组,由学院、系(所、教研室)有关负责人和人事、教学、科研秘书等人员组成。系(所、教研室)资格审查小组进行初审,学院资格审查小组审核。
学校专业技术职务聘任委员会下设审核小组,由人事部、教务部、研究生院、社科部、科技部、纪委等相关职能部门组成,负责对各单位上报人选材料进行复核。
其他各级聘任组织的组成及职责按照九五至尊最新备用网址人字〔2004〕82号和九五至尊最新备用网址人字〔2004〕83号执行。
学校各级评审组织达到应到人数的三分之二方能召开会议。其中,学校专业技术职务聘任委员会及各系列专业聘任评议组表决时,同意票数达到实到会议人数的三分之二为通过;学院(二级单位)聘任组织评议表决规则仍按九五至尊最新备用网址人字〔2004〕82号执行。

四、聘任程序
(一)向校内外公布招聘岗位及应聘条件
(二)接受个人申请
校内外符合岗位应聘条件的,均可自愿申请应聘。应聘有效期截止时间:校内人员为2009年12月14日,校外人员为12月20日。
申请人须提供以下材料:
1.《九五至尊老品牌专业技术岗位聘任审批表》(申请表从人事部网页上下载,用16开纸张打。。
2.学术成果代表作材料原件及代表作复印件(正高一式五份,供校内外专家评审),非公开出版或发表的著作与论文不能作为应聘依据,现职务聘任已使用过的成果不能重复使用。
3.外语条件证明、获奖证书、学历证书原件及复印件。校外应聘人员须提供任职资格证明和2位同行专家推荐信。
申报材料截止日期为2009年11月30日。
(三)学院(单位)资格审查:
1.系(所、教研室)资格审查小组初审:对申请人材料的真实性和任职条件进行初审,审查合格者填写《九五至尊老品牌专业技术岗位申请人员资格审查表》(简称《审查表》),经组长签字后报学院审核。
2.学院资格审查小组审核:对系(所、教研室)审查结果进行复审,审查通过后填写《学院专业技术岗位申请人员资格审核汇总表》(简称《汇总表》),由组长签字。
(四)学院(单位)评议
1.公开展示资格审查合格候选人材料(应聘者应实事求是提交应聘资料,并对材料的真实性做出承诺,如有虚假、不实,经核实后取消聘任资格。材料提交后不得更换、更改)。
2.学院教授委员会(单位聘任小组)采取面试、答辩等方式对应聘者进行评议表决,差额决定应聘候选人。ㄔ蛏掀酪橥ü暮蜓∪瞬怀谖皇2倍)。
3.同行专家学术评价。主要对候选人的学术水平、学术影响等进行评议。同一岗位有多个候选人的,原则上应聘请相同的同行专家(个人申请回避并已获批准的专家除外),以此确定候选人的推荐顺序。评审专家要求有信息库,随机产生。鼓励条件成熟的学科聘请海外同行专家进行学术评价。
4.学院聘任分委员会(单位聘任推荐组)评议表决,提出推荐人选并予以公示。
5.各单位将《审查表》、《汇总表》及推荐人选有关材料报学校审核小组。
(五)学校评议
1.学校审核小组复核:学校资格审核小组对学院(系)推荐人选材料进行复核。学校审核未通过者报学校学术委员会审议,校学术委员会审议表决通过后方能进入下一个评审程序。对学校审查不合格人数达到学院(单位)上报人数三分之一的单位,学校将减少明年晋升指标。
2.学校专业评议组接受实验技术等系列副高以上岗位人员述职,进行评议表决、提出拟聘人选并予以公示。
3.学校聘任委员会对各系列正高岗位候选人进行评议表决,决定拟聘人选。
4.学校公示评审通过人员名单(时间为一个星期)。
5.公示结束后,学校发文聘任。

五、聘任合同
各单位应与受聘人员签订聘任合同,合同中应明确受聘人员的岗位职责、岗位目标和岗位任务,同时规定受聘人员在聘期内不得在校外实职性兼职、出国时间累计原则上不超过一年(公派出国除外)。2009年各类专业技术岗位的聘任时间均从2009年11月30日起计算。

六、评议费用(参加分级聘任人员除外)
申请晋升各级岗位的人员需交纳一定的评议费用,其中,应聘高级岗位人员(专业四级和七级)交纳评议费200元(不含专家鉴定费),应聘中级职务人员(专业十级)交纳评议费100元,由各单位统一收取上交人事部,专款专用。

七、其他问题
(一)外单位应聘人员已有专业技术职务的,根据九五至尊老品牌的岗位聘任条件重新认定后聘任。
(二)严格人员分类管理,校内各系列人员之间相互转岗必须符合下列条件:
1.转入系列(学科)必须有相应职务空岗。
2.需经个人申请,所在单位和聘用单位同意,学校批准。
3.转聘同级高级岗位人员必须参加转入单位当年同级岗位竞聘,并占转入单位当年的岗位晋升指标。
4.其他系列转聘教师岗位的申请人必须具有博士学位。中级及以下人员原则上先进学校博士后流动站,出站考核优秀并通过教师选聘程序后方可归入教师岗位。
5.从2010年起,转岗聘用人员必须在转入岗位工作2年以后方能应聘高一级专业技术职务岗位,3年内不得再次提出转岗要求。
(三)公派出国留学批准期限在1年以内(含1年)且未到期的专业技术人员及教育部派出援外的人员可以应聘相应职务的岗位,一经聘任即签订聘任合同,履行合同规定。公派出国未经批准逾期未归的或批准留学期限在1年以上的(不含1年),不能申请应聘今年的岗位。
(四)为加强对学术行为的规范,学校实行“师德一票否决制”。一旦发现应聘人员有弄虚作假,谎报或剽窃他人成果等违反学术道德行为者或违背聘用程序的,则立即终止聘任程序,已获得聘任的则终止聘任,并取消2年申报资格。

八、聘任日程安排
1.2009年12月2日:传达文件、布置工作、组织实施。
2.12月3日:公布招聘岗位、聘任条件。
3.12月3日—12月20日:各学院(单位)接受校内外应聘者申请,其中,校内应聘者申请截止时间为12月14日,校外应聘者申请截止时间为12月20日。同时,系(所、教研室)进行资格审查,学院(单位)进行复核,并上报审核通过人员名单。
4.12月21日—12月25日:教授委员会(单位聘任评议组)评议表决。
5.12月26日—2010年1月13日:公布教授委员会(单位聘任评议组)评议结果,校外同行专家评议。
6.1月14日—1月16日:院聘任分委员会评议表决。
7.1月16日—1月21日:公示院聘任分委员会评议结果,并上报申报材料原件及复印件一式3份,正高另提供成果复印件一式1份(增岗破格者要求成果原件)。
8.1月21日—1月24日:学校审核小组复核,将审查不合格者提交学校学术委员会审议。
9.1月25日—1月27日:校专业评议组评议表决。
10.1月27日—1月31日:公示实验技术等其他系列高级职务评议结果。
11.2月1日—2月2日:召开学校聘任领导小组会议,人事部汇报评聘工作有关情况。
12.2月3日:学校聘任委员会评议表决(含增岗破格应聘正高人员答辩及成果展示)。
13.2月4日:公示评议结果。

九、本通知中有与九五至尊最新备用网址人字〔2004〕82号、83号和84号文件不一致的地方,以本通知为准。

特此通知

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