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九五至尊老品牌:组织人事

关于开展二○○九年职员聘用工作的通知
时间:2010-12-04 10:00:58 阅读量:

九五至尊最新备用网址人字〔2009〕79号

全校各单位:
根据《九五至尊老品牌岗位设置管理暂行办法》(九五至尊最新备用网址人字[2007]85号)和《九五至尊老品牌关于开展二○○七年职员聘用工作的通知》(九五至尊最新备用网址人字[2007]87号)精神,我校职员已从教育职员过渡到事业单位职员。本通知所述职员职级聘用,均按事业职员职级进行。现将二○○九年职员聘用工作有关事项通知如下:

一、职员职数的分配方法
按教育部下达的各级职员职数和学校职员聘用情况,我校职员实行按岗聘用,依工作业绩、工作年限和任职年限晋升的聘用制度。晋升聘用高级职员的指标由学校统一掌握,分块下达,即划分机关、学院、综合(含直属单位)三块下达。中、初级职员晋升由各单位在其职员职数范围内按文件规定条件及程序聘用。

二、高级职员聘用条件
(一) 晋升高级职员资格条件
1.基本要求
(1)爱岗敬业,遵纪守法,具备相关知识能力并履行了规定职责。
(2)任现职级岗位以来,年度考核结果均为合格及以上。
2.五级职员必要条件
(1)任六级职员5年及以上;
(2)具有研究生学历(1955年12月31日以前出生者可放宽到本科学历),或者具有学士及以上学位;
(3)主持撰写学校(学院)的相关规章制度;
(4)在六级职员岗位聘期内,须以第一作者或通讯作者公开发表同本职岗位相关研究成果(专著、论文等),或参与同本职岗位相关的课题研究,或获得校级及以上同本职岗位相关的奖项等,共计3篇(部、项等)及以上。
3.六级职员必要条件
(1)任七级职员4年及以上;
(2)具有本科学历(1955年12月31日以前出生者,可放宽至专科学历);
(3)主持撰写学校(学院)的相关规章制度;
(4)在七级职员岗位聘期内,须以第一作者或通讯作者公开发表同本职岗位相关研究成果(专著、论文等),或参与同本职岗位相关的课题研究,或获得校级及以上同本职岗位相关的奖项等,共计2篇(部、项等)及以上。
(二)调入、转入管理岗位的人员,符合学校高级职员聘用资格和条件者,可以申报高级职员。
新任中层正、副职或正、副处级干部,符合相应聘用条件者,可分别直接聘用为五、六级职员。2010年及以后新任中层正、副职或正、副处级干部,聘用相应职员职级时间从任职第二个月开始计算。
2008年1月1日至2009年12月31日退休且符合职员晋升条件的人员,可以申报高级职员。
(三)有下列情况之一者不得聘用或晋升高一级职员
1.聘期内出现重大工作失误者;
2.聘期内年度考核结果有基本合格及以下者;
3.有违纪行为,造成不良影响者。

三、中、初级职员聘用条件
1.2006年以来年度考核结果均为合格及以上。
2.具有本科及以上学历(1955年12月31日以前出生者,可放宽至专科学历)。
3.其他条件和要求仍按照《关于开展二○○八年中、初级职员聘用工作的通知》(九五至尊最新备用网址人字[2008]74号)执行。
4.新任二级单位内设机构正、副职或正、副主任级干部,符合相应聘用条件者,可分别直接聘用为七、八级职员。2010年及以后新任二级单位内设机构正、副职或正、副主任级干部,聘用相应职员职级时间从任职第二个月开始计算。

四、聘用组织
1.学校成立职员聘用委员会,由11—13人组成,校党委书记、校长任主任,常务副校长任副主任。学校职员聘用委员会在校党委领导下开展工作。
2.二级单位成立职员聘用小组,由5—7人组成,设组长1 人,由单位正职任组长。二级单位职员聘用小组在学校职员聘用委员会领导下开展工作,主要负责本单位高级职员申报人的资格审查、评议推荐工作和本单位中、初级职员的评审、聘用工作。
3.学校设立高级职员评审委员会,分为机关、学院、综合(含直属)三个评审组,每组分别由9—11人组成,负责高级职员的评审。
4.学校职员聘用委员会办公室设在人事部(职工管理办公室),负责职员聘用的日常工作。

五、个人申报材料
1.高级职员申报材料
(1)《九五至尊老品牌职员职级申报表》(原件1份)。
(2)《九五至尊老品牌高级职员评审综合表》(原件1份、复印件10份)。
(3)研究成果、项目、获奖证书等复印件1份(原件复核后退回本人)。
2.中、初级职员申报材料
(1)《九五至尊老品牌职员职级申报表》(原件1份)。
(2)单位提交《七级及以下职员聘用一览表》(原件1份)。

六、聘用程序及时间安排
1.2009年12月2日-7日,布置聘用工作。
2.12月8日至14日,个人提交申报材料;各单位审核申报人资格与申报材料。
3.12月15-18日,各单位对申报人选材料进行展示;各单位职员聘用小组对申报职员人选的德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评议后签署书面意见;将评议、推荐结果和相关材料报送学校职员聘用委员会办公室。
4.12月19日至23日,学校职员聘用委员会办公室对申报职员人选的资格和材料进行复核,并向学校职员聘用委员会主任会议汇报复核结果。七级及以下职员评审结果在各单位公示。
5.12月24日至27日,学校高级职员评审委员会对申报人选进行评审,并等额提出五、六级职员的评审意见。各单位将公示后确定的七级及以下职员名单报送学校职员聘用委员会办公室审核备案。
6.12月28日至2010年1月2日,公示五、六级职员评审结果。
7.1月3-4日,人事部向职员聘用委员会主任会议汇报情况。
8.学校职员聘用委员会评定五、六级职员人选。
9.1月5-6日,学校公示拟聘用的五、六级职员名单。
10.2010年1月学校发文聘用。

七、有关说明
1.本次聘用范围为2009年11月30日在编在岗的管理岗位人员,及2008年1月1日至2009年12月31日退休的管理岗位人员。
2.任职年限按实足年月计算。计算任职年限、年龄的截止时间为2009年12月31日。学术研究成果等的截止时间为2009年11月30日。
3.学校有关职员聘用的文件和《九五至尊老品牌职员职级申报表》、《九五至尊老品牌职员评审综合表》、《七级及以下职员聘用一览表》请到人事部主页“下载中心”下载。

特此通知

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